Compensación Laboral

Favorece la atracción y retención de los recursos humanos

Se conoce como compensación laboral a todos los beneficios extras que reciben los colaboradores dentro de una empresa y que complementan su salario base. Estas compensaciones deben de satisfacer tanto las necesidades materiales del trabajador como las de seguridad y estatus.

En los últimos años, el término de compensación laboral se ha denominado también como salario emocional, debido a que tienen como objetivo mejorar las condiciones de los trabajadores no solamente en el aspecto económico, sino con otros tipos de beneficios.

Especialistas de RedHuman aseguran que cuando este elemento es utilizado correctamente favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Permitiendo la creación de un clima laboral favorable, donde se verá un mayor desempeño por parte de los trabajadores.

Es recomendable la revisión de esta implementación al menos una vez cada dos años. Esto ayuda a crear un equilibrio laboral y que los trabajadores se sientan aun más identificados con la empresa. Por lo tanto, su imagen y prestigio como empleador aumentará. No solo para atraer el mejor talento humano, sino también más clientes.

RedHuman destaca las principales ventajas dentro de las empresas para la implementación de compensaciones:

–   Fomenta una productividad competitiva

–   Buen clima laboral

–   Potencializar el desempeño y felicidad en el trabajo

–   Mejor marca empleadora

–   Garantizar el compromiso de los colaboradores

Existen distintos tipos de compensaciones a nivel laboral, la monetaria que se define con base en la política salarial de la empresa es importante, pero no es la única. Hay varias clases de compensaciones que se pueden implementar:

Compensación y beneficios estratégicos

Ventajas que se ofrecen de manera personalizada dependiendo del trabajador

Compensación y beneficios en especias

Una parte de su compensación en servicios que sean necesarios para llevar a cabo sus responsabilidades. Ejemplo: un coche, plan de pensiones, tickets de restaurantes.

Compensación de carácter monetario o económico

Es la compensación más básica para que el trabajador esté contento y satisfecho, se trata del salario y la paga extra.

Esta estrategia organizacional por parte de Recursos Humanos, tiene como objetivo principal retener el talento humano de alto rendimiento a través de las compensaciones laborales. Es esencial estar al tanto de los diferentes tipos de compensaciones que la organización puede otorgar a sus trabajadores para fomentar la motivación y desempeño. Además, especialistas de Red Human, aseguran que las compensaciones consolidan las relaciones de fidelidad y contribuyen para cumplir con los objetivos de la empresa. Así, la empresa se convertirá en un lugar muy atractivo para trabajar.

 RedHuman

Empresa líder en Recursos Humanos en el sector industrial y de servicios de alta demanda y especialidad. Cuentan con amplia experiencia en la especialización en generar estrategias de gestión y administración del Capital Humano que agreguen valor al sector industrial y de servicios de alta demanda y especialidad.