Despido silencioso
En México la tasa de desempleo es del 3.2% La Organización Internacional del Trabajo (OIT), prevé que el desempleo mundial se coloque en 207 millones de personas en 2022
De acuerdo con los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), prevé que el desempleo mundial se coloque en 207 millones de personas en 2022, superando la cifra del 2019 con 21 millones.
Durante la pandemia se popularizó el término “despido silencioso” el cual muy pocas personas conocen, sin embargo, muchos empleados en el mundo lo han vivido desde tiempo atrás.
En la mayoría de los casos ocurre cuando se comienza a reducir la cantidad de trabajo a un colaborador o incluso evaden pláticas acerca del progreso hasta que los trabajadores se sienten frustrados hasta que optan por renunciar.
Principales puntos que hacen los gerentes durante el “despido silencioso”:
– No se reciben comentarios ni elogios
– Obtienen aumentos del 3% o menos, mientras que los demás cuentan con más
– Sus juntas personales se cancelan o mezclan con más personas
– No hay participación en proyectos importantes
– No hay actualización sobre la información relevante
– El jefe jamás habla sobre la trayectoria profesional
Los colaboradores comenzarán a sentirse incompetentes, asilados y poco apreciados, lo que los empujará a buscar un nuevo trabajo y de esta manera los gerentes no tendrán que encargarse de proceder a la indemnización.
Especialistas de RedHuman aseguran que puede suceder que el colaborador baje su rendimiento y desempeño de manera considerable, como resultado de falta de apoyo, de no ser invitado a proyectos importantes u otras oportunidades, de esta manera les dará pie a los directores para despedirlo o “dejarlo ir”.
El principal objetivo de esta nueva táctica es frustrar al empleado y convertir su día a día en una pesadilla, al mismo tiempo se señala con muy poco disimulo la puerta de salida, forzando a las personas a renunciar.
Es importante considerar que crecer profesionalmente y obtener mayor flexibilidad son los motivos más importantes para cambiar de trabajo, aunque a la lista se pueden sumar otras razones. Contar con un ambiente laboral en donde se tenga la oportunidad de crecimiento y retroalimentación, es fundamental para que un empleado pueda dar lo mejor de sí mismo.
RedHuman
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