Desarrollo Organizacional

Las principales problemáticas que enfrentan los procesos de cobertura de personal se encuentran en los índices de rotación; personal no calificado; falta de identidad corporativa y compromiso del personal con la empresa; éstas problemáticas no se atacan con un cambio de perfil o con un incremento en los índices de cobertura, sino a través del Desarrollo Organizacional que consiste en un cambio profundo y de transformación en la estructura interna y de mando en el negocio, logrando así que todos los Recursos Humanos se dirijan hacia un mismo objetivo.

Desarrollo Organizacional

Las principales problemáticas que enfrentan los procesos de cobertura de personal se encuentran en los índices de rotación; personal no calificado; falta de identidad corporativa y compromiso del personal con la empresa; éstas problemáticas no se atacan con un cambio de perfil o con un incremento en los índices de cobertura, sino a través del Desarrollo Organizacional que consiste en un cambio profundo y de transformación en la estructura interna y de mando en el negocio, logrando así que todos los Recursos Humanos se dirijan hacia un mismo objetivo.

Para la implementación de un proceso exitoso de Desarrollo Organizacional, diseñamos para nuestros clientes un traje a la medida de cambio transformacional (Change plan), de acuerdo con el diagnóstico obtenido en una revisión preliminar de su situación actual (DTO).

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