¿Conoces los cambios en las empresas debido a las modificaciones en vacaciones?
El pasado 27 de diciembre 2022 se aprobó la reforma de incremento de vacaciones
El colaborador podrá disfrutar de sus 12 días de vacaciones, de manera consecutiva
¿Sabías qué el pasado 27 de diciembre 2022 el Diario Oficial de la Federación publicó la reforma aprobada a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) ante el Senado de la República?
En el cual señala el incremento de los días de vacaciones de cada periodo de acuerdo con la antigüedad de los trabajadores.
El objetivo principal de esta reforma es garantizar la mejora en las condiciones laborales de los colaboradores y el tiempo libre para que realicen actividades ajenas a su trabajo.
El artículo 76 señala que el periodo de vacaciones, una vez cumplido el primer año laborado, no podrá ser menos de 12 días.
Este derecho aumentará en dos días de vacaciones por cada año trabajado, hasta llegar a veinte, mientras que, a partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
En la reforma, en el artículo 78 de la LFT, se establece que el colaborador podrá disfrutar de sus 12 días de vacaciones, de manera consecutiva o en su defecto, ajustarlo en como sea más conveniente para él.
A raíz de esta reforma surgieron dudas acerca de cómo es que funciona para los colaboradores que ya llevan tiempo en las empresas.
En este sentido se debe considerar lo siguiente, la reforma publicada en el DOF (Diario Oficial de la Federación) entró en vigor el día 01 de enero 2023, por lo que el cambio se aplicaría a partir de que el trabajador cumpla su aniversario en la empresa en el 2023.
Con lo anterior nos referimos a lo siguiente:
Si como colaborador cumples tu aniversario 31 de diciembre 2022 obtendrás los beneficios de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo pasada, lo que quiere decir que gozaras de 6 días por un año trabajado. Para poder obtener los beneficios de la nueva reforma debes esperar a cumplir tu aniversario el 31 de diciembre del 2023.
Caso contrario, si eres un trabajador que cumple su aniversario el 01 de enero 2023 o después, podrás obtener los beneficios de la nueva reforma de la Ley Federal del Trabajo.
Hay que recordar que la nueva reforma especifica que este derecho a los 12 días de vacaciones pagados deben de ser utilizados durante los primeros 6 meses del 2023 o 2024, dependiendo de cuando cumplan su aniversario, es decir, si el colaborador cumple su aniversario el 02 de febrero 2023, deberá utilizar sus vacaciones de un periodo comprendido de marzo- agosto del 2023.
¿Qué pasa con la aprobación de las vacaciones?
Como colaboradores tienen derecho a utilizar sus días de vacaciones, pero también deberán recordar el cumplimiento de sus responsabilidades.
Por esta razón en RedHuman estamos seguros de que debe existir un excelente canal de comunicación entre jefes y colaboradores, de esta manera se podrá establecer fechas y temporadas en las que se tiene considerado tomar sus vacaciones, asegurando que ninguna de las partes salga afectada.
En RedHuman estamos conscientes del impacto positivo que tienen los colaboradores al tomar vacaciones, estos son algunos beneficios que hemos observado:
– Empleados más productivos
La productividad de los trabajadores aumenta, además de que como empresa pueden disminuir el ausentismo y enfermedades derivado del estrés.
– Aumento de la conexión emocional
Los expertos señalan que cuando los colaboradores cambian su ritmo de vida, salen de la rutina y cambian de hábitos, vuelven a la empresa con mayor motivación y compromiso con la compañía, creando relaciones más leales.
– Disminuir el estrés
El estrés es uno de los principales problemas en los colaboradores de las empresas, ya que, aqueja al 75% de la población trabajadora en México. Por lo que si el colaborador hace uso de sus vacaciones podrá descansar y mejorar su calidad de vida haciendo que su rendimiento sea mayor.
En RedHuman estamos seguros de que los cambios en los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, lograrán que los trabajadores y las empresas tengan una mejor productividad sin dejar de lado las necesidades de cada uno de ellos, logrando así disminuir la ROT, asegurando una mejor calidad de vida, una excelente relación con los colaboradores y disminuir inasistencias o incapacidades por enfermedad.
RedHuman
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